平成生まれの就活革命-自己成長の先に内定がある!

社会に出て活躍できる人材に成長することが、内定への一番の近道と、社長や役員、採用担当者は口揃えて言っています。

現状の自分の器で物事を考えると成長も発展もない。

現状の自分の器で物事を考えると成長も発展もない。

チャンスが転がってきても、現状の器では受け取れないからチャンスを見過ごす。

現状の器で収まるようなチャンスは、チャンスではない。

企業に属すると、その企業のスタンダードで仕事をすることになる。色々な制限が出てくる。
先輩社員は全員がクリエイティブで、前向きに仕事をしているわけではない。
自分の仕事が忙しいから、新しいことをやりたがらない。
そこで、成長は終わる。

前向きに仕事をしている人は、全体の20%もいないでしょう。

学生のうちに、現状を打ち破る経験を積んで
「できないなら、やってやる!」
「だれもやったことがないなら、やってやる!」
こうゆう気持ちを持って、自分の器以上のチャンスを必死に掴んで欲しい。

たとえ、そのチャンスを掴み損ねたとしても、何もしない時よりも確実に器は広くなって、成長できるでしょう。

もちろん、チャンスをものできたら、器も広くなり、貴重な経験を積むことになり、他とは違うオーラ(雰囲気)になるでしょう。

一番駄目なことは、やる前から諦めることです!!
(学生より社会人の方がこの傾向が強い!!)

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