平成生まれの就活革命-自己成長の先に内定がある!

社会に出て活躍できる人材に成長することが、内定への一番の近道と、社長や役員、採用担当者は口揃えて言っています。

企業が求める人材

目標がないとねぇ・・・

【憧れの人・・・・】憧れの人や、目標にしている人がいると思います。その人の、どこが凄いから憧れていますか?目標にしていますか?なんとなく、ぼやぁーと凄いなぁ・・・、かっこいいなぁ・・と憧れるのではなく、明確にしましょう。・オシャレ → 具体的…

成功したいなら、何事も良いイメージをもつようにしましょう!

同じものを、ポジティブなイメージを持って見るのと、ネガティブなイメージを持って見るのでは、結果が違ってきます。たとえば、リンゴをポジティブなイメージで見ると、良いイメージが頭に残り、食べた時に美味しく感じます。逆にネガティブなイメージで見…

企業が求める人材・・・状況の受け止め方がうまい人

状況に対する行動の質が結果として表れます。行動の前に「解釈」があります。状況をどのように解釈(うけとめて)、行動にうつすか。不況下でも儲けている企業はたくさんあります。不景気のせいで倒産に追い込まれている企業もたくさんあります。違いは、ど…

表面的な技術や資格よりも、志や理念、毎日の習慣がとても大切です。

樹齢何百年のような大木は、根っこがしっかりしている。どうしても表面的な凄さを感じてしまうが、実際は、根っこの方へ目をむけるべきだろう。木と同じで我々人間も、ベースがとても大切です。表面的な技術や資格よりも、志や理念、毎日の習慣がとても大切…

活躍する人の思考

「なれる方法じゃなくて、絶対になれるイメージ、なったイメージをつくりまくる。」ほとんどの人が準備ばかりに目が行くが、結果を残せる人は、ゴールを鮮明にイメージしているから、達成できる。ゴールをイメージしましょう。

革新が必要とされる企業で、革新の志がない人材はいらない

【昨日の自分に勝つ】日々前進を意識していますか?昨日の自分に今日は勝つつもりで、一日を過ごしてください。過去の成功体験を捨て、あらたな気持ちで一日を過ごす。常に前進、常に革新し続ける人材を企業は求めています。なぜなら企業は、生き残りをかけ…

自己管理ができている人と、そうでない人、どちらを採用しますか?

【セルフマネージメント】 自己管理ができている人と、そうでない人、どちらを採用しますか? 答えは簡単ですよね。 企業は組織で動いています。 色々な決まりやルールがあり、管理された中で仕事をしますが、全てが管理されるわけではなく、自由にできる部…

【知行合一】知ってるだけでは駄目。行動にうつさないと!!

【知行合一】行わないのだから、知らないのも同じだ。何事でもすべて知行合一でなければいけない。[勝海舟]最近の学生は、社会人と若い内から関わるケースが増えている。インターンもそうだし、学生団体としてイベントをしたり、社会的なボランティアに参加…

重大事故をふせぐには

【ハインリッヒの法則】1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在するというものこの300の異常を感じ取れるようになれば、事故を未然に防げます。感じ取れるようになるには、細部の変化に気が付く感性が必要。それは、日々…

継続は若いうちから

セミナーに来る学生にはできる範囲の事で継続させています。社会にでても対応できるように、継続癖を学んで身につけてもらうためです。日報や報告書は、どの企業でも求められますし、新人がアピールする為には日報は欠かせません。継続に慣れていないと、日…

選択の幅が人生の幅を狭める

昔より豊かになった分、選ぶのが難しくなった時代だからこそ、正しい判断基準を学ぶ必要がある。

苦境を乗り切る方法は、視点を変えてみることです。

苦境を乗り切る方法は、視点を変えてみることです。 視点を複数持ち、常にポジティブの解釈で前に進むことをお勧めします。 会社に入ったら、苦境だらけだと言ってもかごではない。 視点を変えて、前向きに行動できる人材が求められています。

結果を出すためには・・・

やる気のコントロールは、結果をコントロールする

好まれる人材

失敗しても諦めずに、行動できる人材は好まれます。一番好まれないのは、中途半端な人材です。初めは失敗したけど、色々考えて、何度もトライして、最終的に成功した・・・・こうゆう人を企業は求めています。

焦らないでいいよ 大学生

学生の間は、焦って実績を出すよりも『基軸』を正すことの方が大切です。

人間は自分のイメージを超えることはない。

人間は自分のイメージを超えることはない。実現可能なイメージ実現したらいいなぁ・・・ぐらいのイメージ実現したら夢のようだなぁ・・と思えるイメージ3つのイメージを持ちましょう。もちろん、紙に書いてくださいね。

学生に求めること

基軸が正しくない人の決断や行動をみていると自己都合で勇準不断で一貫性がないように感じる。でも、本人は、正しいと思ってやっている。基軸があり一貫性のある言動に、人は魅力を感じる。影響力を出したいのであれば、基軸に従ってシンプルに生きること。

欲しい人材に求める1つの条件は・・・・

違う業種の3人の社長と話をしていた時に出た、欲しい人材の絶対条件は、『素直であること』素直であれば、やる気はいらない素直であれば、英語もいらない素直であれば、実績も学歴もいらない

悩んで苦しんで、

「出会わなければ、普通の人生だった。出会えたから、今の人生だった。しかし、出会えたから良い人生とは思ったことはない。」今がいいと思うのか、悪いと思うのかは自分次第です。人生には流れがあり、いい時にはある支点を称賛し、悪い時にはその支点を蔑…

社会に出て求められるのは「自主性」

就職活動もそうですが、社会に出て求められるのは「自主性」です。物事のイロハのイを教えてもらえればありがたい。社会人は、自ら学び、行動することを求められます。就活も自主性が求められます。

企業が求める人材=活躍してくれる人財

企業が求める人材=活躍してくれる人財活躍できる人財になれば、他の企業からのお誘いもあります。目の前の与えられた道を、一生懸命に歩めば、次の道が開ける。バイトをやっている人は、バイト先から「できればウチでこのまま働き続けてくれないかなぁ・・…

結果がでる人とそうでない人の差

結果がでる人とそうでない人の差があるとするならば、自分が何者か?を知っているか否か?だと思います。自分とは?の問いに、答えることができる人(それが必ずしも正解かどうか?は、関係なく)は、自信があるので結果に繋がるのでしょう。

今が幸せであれば、過去は関係ない!

高校時代の部活は一体感があり、満足度も高く、達成感もあった。大学生活でも同じような感覚を味わいたいと模索している間に3年生を迎えてしまった学生も多いのではないか?一秒でも過ぎると、良いことも、悪いことも、過去になります。過去と上手に付き合…

就活革命 ひとこと

世間一般の常識に囚われずに角度を変えて見ることも大切です。

今やることは?

相手の望むものを提供すると喜ばれるのであれば、 企業が望む人財に少しでも近づく事が、今やることだと思う。

過去に戻りたいか?

過去に戻りたいか?Noと、答えて欲しい。 毎日の満足度を、追求した生き方をして欲しい。

他人の考え方を利用する

【 他人の考え方を利用する 】望むような結果が出ない時は、シンプルに他人の頭を借りることです。脳からの指示で行動しているとすると、結果に繋がらない行動を指示しているのは自分の脳です。他人の考え方を受け入れ、それをシンプルに真似して行動してみ…

好きなことを仕事にしたいのはシンプルですが、好きのレベルを自分で確認してみること

20代前半の頃、イタリアが好きで、イタリア料理が大好きで、イタリア料理店で働きたいという夢を持っていました。が、ある時に気付きました。イタリア料理店を経営できるだけの力とお金を持つことを優先させようと!好きなことを仕事にしたいのはシンプル…

会社にないことは、社外に学びにいく

会社に入って働き出せば、学生の時のような教科書や攻略本は、その会社に、ほぼ無いと思った方がいい。先輩社員の頭の中には存在しているかもしれませんが、それを引き出すのは、あなた自身になります。待っていてもだれも教えてくれません。また、会社にな…

内定よりも、社会で活躍できる力が必要

目先の1000万円よりも、1000万円をいつでも稼げる力が欲しい。内定よりも、社会で活躍できる力が必要です。

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