平成生まれの就活革命-自己成長の先に内定がある!

社会に出て活躍できる人材に成長することが、内定への一番の近道と、社長や役員、採用担当者は口揃えて言っています。

企業が求めない人材の特徴

企業が求めない人材・・・働く意味が理解できていない人

前回に引き続き、企業が求めない人材の特徴をご紹介します。 求めない特徴を理解すると、自然と求められる人材になります。 ①http://s-ku.hatenablog.com/entry/2013/01/15/102236 ②http://s-ku.hatenablog.com/entry/2013/01/15/124155 ③http://s-ku.hatena…

企業が求めない人材・・・我慢ができない人

前回に引き続き、企業が求めない人材の特徴をご紹介します。 求めない特徴を理解すると、自然と求められる人材になります。 ①http://s-ku.hatenablog.com/entry/2013/01/15/102236 ②http://s-ku.hatenablog.com/entry/2013/01/15/124155 今回は③我慢ができな…

企業が求めない人材・・・賃金や福利厚生、勤務時間ばかり主張する人

前回に引き続き、企業が求めない人材の特徴をご紹介します。 求めない特徴を理解すると、自然と求められる人材になります。 ■企業が求めない人材の特徴 ①自己中心的な考え方 ②賃金や福利厚生、勤務時間ばかり主張する人 ③我慢ができない人 ④働く意味が理解で…

企業が求めない人材・・・自己中心的な考え方

企業が何を見て採用しているのか?という質問をよくもらう。学生の関心後とは、やはり、採用されるためにはどうしたらいいのか?ということであろう。 採用される人は、企業が求める要素を持っている人材である。企業が求める要素というのは各企業によって異…

※コンテンツ内容に関して制作者のオリジナルであり、成果を保証するものではありません。
自己責任に基づき、参考にして下さい。